
Mülakatlara katılma ve gözlemleme.
Mühendislik pozisyonları üzerine çalışma.
Aday raporları tutma ve bu raporları yöneticilere sunma.
Aday havuzlarını yönetme ve sürekli olarak güncel tutma.
LinkedIn Recruiter ve ATS araçlarını etkin bir şekilde kullanarak doğru adayları seçme.
Adaylar ile ilk görüşmeleri yaparak aday deneyimi sağlama ve olumlu bir süreç yönetimi sağlama.
Adayların yetkinliklerini, deneyimlerini ve potansiyellerini analiz etme.
İş ilanlarını oluşturma ve yayımlama, başvuru süreçlerini yönetme.
İK stratejilerine katkı sağlama ve iş gücü planlamasında yer alma.
Aday geri bildirimlerini alıp analiz ederek işe alım süreçlerini geliştirme.
Aday bulma süreçlerine aktif katılım.
Mülakatlara katılma ve sonuçları analiz etme.
Üst düzey yönetici pozisyonları üzerine çalışma.
Aday raporları hazırlama.
İş Takvimi Oluşturmak
Oryantasyon Sunumu Hazırlamak
İletişim Planı Oluşturmak
Performans Değerlendirmesi Yapmak
Risk Analiz ve Yönetim Formu Hazırlamak
KVKK' ya Uygun İş İlanı ve Şirket Hizmet Sunumu Hazırlamak
Tedarik Yönetim Planı ve Sözleşme Hazırlamak
Yıllık Rapor ve Organizasyon Dosyası Hazırlamak
Nihai Rapor Hazırlamak
Kariyer.Net işveren girişinden aday araması yapmak ve uygun CV’leri değerlendirmek.
Uygun adaylarla iletişime geçerek telefon mülakatlarını gerçekleştirmek ve iş tekliflerini sunmak için online mülakatlar organize etmek.
Yetkinlik bazlı mülakatlar gerçekleştirerek adayların beceri ve yetkinliklerini değerlendirmek.
Mülakat sonuçlarını raporlamak ve olumlu adayları ilgili firmalar ile paylaşmak.
Olumlu adayların firma ile yapacağı yüz yüze mülakat takvimini organize etmek.
Aday referans kontrollerini gerçekleştirmek.
Adayların işe alım sürecindeki tüm aşamalarında takip ve destek sağlamak, aday deneyimini iyileştirmek.
Adayların işe alım sürecindeki beklenti ve ihtiyaçlarını anlamak, iş tanımlarına uygunluğu doğrulamak.
İş ilanlarını hazırlamak ve doğru kanallarda yayımlamak.
İşe Alım ve İnsan Kaynakları Stratejisi
Yönetim ve Organizasyon
Pazarlama Stratejileri
Potansiyel müşteriler ile iletişime geçerek randevu oluşturmak ve müşteri analizi yaptıktan sonra uygun sigorta ürününün satışını gerçekleştirmek.
Müşterilerin satın aldıkları ürünlerine ait ihtiyaçlarını belirlemek ve bu ihtiyaçların giderilmesini organize etmek.
Analitik Düşünme
Zaman Yönetimi
Araştırma
Problem Çözme
Organizasyon ve Planlama
İnisiyatif Alabilme
İş Rollerini ve Sorumluluklarını Belirleme
İş Analizleri Yaparak Pozisyonun Gereksinimlerini Değerlendirme
Pozisyon Tanımları Hazırlama ve Güncelleme
Hedefenen Pozisyonlar İçin İşe Alım Stratejileri Geliştirme
Yetkinlik Bazlı Mülakatlar Yapma ve Adayların Beceri Düzeylerini Değerlendirme
İnsan Kaynakları ve Temel Çalışma Mevzuatı, İstanbul Üniversitesi - Şubat 2024 - Mart 2024
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul İşletme Enstitüsü - Ocak 2024 - Şubat 2024