Damla Bağ
Organizsyonel Gelişim Ve İnsan Kaynakları Yönetimi
İstanbul(Avr.)
Summary
ERP Departman entegrasyon ve uyarlamaları, Performans yönetimi ve süreç geliştirme, İşe alım, Yetenek ve kariyer yönetimi, Koçluk
Overview
12
12
years of professional experience
16
16
years of post-secondary education
2
2
Languages
Work History
Yönetim Danışmanı
Gizli Firma
01.2022 - 04.2023
- Company Overview: Aydınlatma sektöründe üretim, ihracat ve e-ticaret alanlarında faaliyet gösteren firma
- Şirket süreçlerinin iyileştirilmesi
- Nebim V3 ERP projesinin şirket içerisinde kurgulanması ve canlıya alınması, Süreçlerinin yönetilmesi, 3rd party uygulayıcılar (Pazaryeri, Entegra ve pos uygulamaları) ile koordinasyon ve proje çalışmalarının uçtan uca kurgu ve uygulaması ve süreç yönetimi
- Yeniden yapılanma ve bu yapıya göre işe alım, performans yönetimi, kariyer yönetimi ve çalışan bağlılığı çalışmalarının yürütülmesi
- Aydınlatma sektöründe üretim, ihracat ve e-ticaret alanlarında faaliyet gösteren firma
Kurumsal Performans Yöneticisi
Mega Basım Yayın A.Ş.
12.2018 - 11.2019
- Company Overview: İnce işçilik ve seri üretim basılı malzeme üretimi yapan firma
- Retim, planlama, tedarik zinciri, lojistik, satış-pazarlama, insan kaynakları ve tüm şirket süreçlerinin dijitalleştirilmesi
- Süreçlerin yeniden yapılandırılması ve süreç performans göstergeleri ile kurumsal performans ölçümünün yapılandırılması ve kurulması
- Kurum bünyesinde, basılı malzeme ile entegre dijital ürünler ve projeler geliştirilmesi
- Projelerin yönetimi
- Kosgeb - tübitak ve Avrupa birliği projeleri için teşvik proje yazım süreçlerinin yönetimi
- İnce işçilik ve seri üretim basılı malzeme üretimi yapan firma
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni
Medyasoft Danışmanlık Ve Eğitim A.Ş.
12.2016 - 12.2018
- Company Overview: Bilişim sektöründe faaliyet gösteren firma
- İşe alım, Organizasyonel Gelişim
- Rünleştirme HRIS, İşveren Markası, Yetenek Yönetimi, Eğitim ana sorumluluk alanlarında görev aldım
- Tüm yazılım birimleri için işe alım
- Kurum kültürünü pekiştirecek, çalışan bağlılığını ve kurum performansını artıracak iletişim, etkinlik, bağlılık ve gelişim çalışmalarının projelendirilip uygulanması
- İç girişimcilik kültürünün kuruma oturtulması ve girişimcilik ofisinin kurulumu
- Q bazlı performans ölçümünün iyileştirme çalışmaları, şirket tepe strajisinden gelen personel bazlı hedeflendirme ve takibi ve performans ölçüm sürecinin yönetimi
- Performans ölçümüne bağlı kurumsal verimlilik ölçümü, verimsiz çalışma maliyetinin düşürülmesi ve verimlilik artırma çalışmalarının kurgulanması
- Performans ölçümü doğrultusunda beklenenin altında performans gösteren personellerin Performasn Yükseltme Programına alınması, pozisyon ve personel bazlı performans yükselte programı oluşturulması
- Eğitim ihtiyaç analizi ve gereken iç ve dış eğitimlerin organizasyonlarının yapılması ve gerçekleştirilmesi
- Yeni yeteneklere ulaşım için üniversite ve mezun etkinliklerinin düzenlenmesi, kıdemli yetenekler ile buluşmak için meetup ve etkinliklerin planlanması
- Gamifaction eğitim ve performans ölçüm/değerlendirme projesi
- Sosyal medya/ İnsan Kaynakları sayfalarının oluşturulması ve içerik planlarının hazırlanması
- Rün olarak globalde satışa hazırlanan Digital HR sistemininin kurgulanması, iş akışlarının, süreç haritalarının ve mockuplarının hazırlanlaması, usecase lerin oluşturulması ve iş ortağı dijital çözümler departmanı ile birlikte kodlanarak bulut tabanlı bir ürün haline getirilmesi
- Bilişim sektöründe faaliyet gösteren firma
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni
Cnr Holding
12.2014 - 12.2016
- Company Overview: Fuarcılık, Gıda, Turizm, Tasarım ve İmalat, Güvenlik ve Teknik altyapı alanında hizmetler veren grup şirketleri
- 14 şirkete hizmet verecek şekilde konumlandırılmış olan insan kaynakları departmanında, insan kaynakları direktörüne bağlı olarak, tüm insan kaynakları soft skill süreçlerden sorumlu
- Organizasyonel Gelişim & Eğitim & Kurumiçi İletişim: Grup şirketlerinin re-organizasyonu Süreç kütüphanesinin oluşturulması ve balanced scorecard ile birleştirilmesi
- Süreç alt kırılımlarının ve alt basamakta KPI ların belirlenmesi
- Görev tanımlarının oluşturulması ve mevcut tanımların revizyonu
- Pozisyon bazlı KPI ların belirlenmesi ve süreç KPI ları ile birleştirilerek performans ve prim sistemine entegrasyonu
- Performans sisteminin yeniden kurgulanarak balanced scorecard ile entegre hale getirilmesi
- Kariyer planlaması, kariyer haritalarının tasarlanması
- Eğitim planlamasının kariyer haritaları ve performans sistemi ile entegre gerçekleştirilmesi
- Eğitim ihtiyaç analizlerinin pozisyon/kişi bazlı yapılması
- Prosedürlerin hazırlanıp yayına alınması; (İzin Prosedürü, Prim Prosedürü, Avans Prosedürü, Kıyafet Yönetmeliği, Disiplin Yönetmeliği)
- Kurumlar ile stratejik anlaşmaların gerçekleştirilmesi ve eğitim planlama ve organizasyonunun yapılması
- İşe Alım: Kurum norm kadro yapısının ve organizasyon şemalarının oluşturulması
- St düzey ve orta düzey yönetici mülakatlarının gerçekleştirilerek işe alım sürecinin yürütülmesi
- Tüm holding şirketlerinin işe alım süreçlerinin norm kadro dahilinde yürütülmesi
- Sözleşme ve prosedürlerin iş hukukuna uygun revizyonu
- Disiplin süreçlerinin yazılı hale getirilmesi ve takibi
- Özlük & Bordro: Aylık yasal bildirimlerin takibi ve kontrolü
- Aylık ve haftalık rapor
- Fuarcılık, Gıda, Turizm, Tasarım ve İmalat, Güvenlik ve Teknik altyapı alanında hizmetler veren grup şirketleri
İnsan Kaynakları Uzmanı
Karaca Züccaciye
06.2012 - 12.2014
- Company Overview: Perakende ve toptan satış alanında faaliyet gösteren grup şirketleri
- Karaca Züccaciye & Karaca Home & Jumbo & Emsan & Cookplus Grup şirketlerinde perakende ve toptan satış alanında yurt içinde ve yurt dışında 5 grup şirketinin tamamına hizmet verecek şekilde insan kaynakları departmanının yapılandırılması ve sürdürülmesi alanında, organizasyonel gelişim, işe alım ve eğitim fonksiyonlarında görev aldım
- Grup şirketleri organizasyonunda şirket ve departman bazlı organizasyon şemalarının hazırlanması
- Prim prosedürünün yazılması
- Performans sürecinin kurgulanması, mağaza ve merkez ayağı için hayata geçirilmesi
- Tüm ik süreçlerinin Microsoft Dynamics Ax (AXAPTA) ve Sharepoint üzerinden internete taşınarak entegrasyonu
- Jumbo kurum birleşmesi süreci
- Genel merkez ve mağazacılık kanatlarına mavi ve beyaz yaka, yeni mezun, uzman, ara yönetici ve yönetici/müdür seviyeleri işe alım sürecinin yürütülmesi
- Grup şirketlerinin genel merkez pozisyonlarının takibi, norm kadro takibi ve güncellemelerinin yapılması
- Kritik pozisyonlar ve oluşabilecek açık kadrolar için yedekleme planlamasının yapılması
- Sharepoint üzerinden işe alım projelerinin takibi ve raporlanması
- Toplu işe alım projelerinin planlama uygulama ve raporlaması
- Detaylı referans araştırmalarının yapılması
- İş tekliflerinin gerçekleştirilmesi
- İşbaşı yapacak personelin çalışma ortamı ve ihtiyaçlarının organizasyonu
- Perakende ve toptan satış alanında faaliyet gösteren grup şirketleri
İşe Alım Danışmanı
Arma İnsan Kaynakları
06.2011 - 11.2011
- Company Overview: Özel İstihdam Bürosu olarak faaliyet gösteren firma
- Öğrencilik döneminde görev alındı
- Sorumluluk alanı; Ağırlıklı olarak satış temsilcisi, saha satış temsilcisi, çağrı merkezi müşteri temsilcisi pozisyonları için potansiyel müşteri firmalarla görüşmelerin gerçekleştirilmesi
- Talep edilen pozisyonlar için CV taraması
- Mülakat randevularının alınması
- Ön mülakatların gerçekleştirilmesi
- Adayların ortak çalışılan firmalarla tanıştırılması
- İşbaşı için gerekli eğitimlerin düzenlenmesi
- Niversite klüpleri ile ortak eğitimlerin düzenlenmesi
- Özel İstihdam Bürosu olarak faaliyet gösteren firma
Education
Yüksek Lisans - Yönetim ve Organizasyon
MarmaraNiversitesi
09.2015 - Current
Lisans - Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
Dokuz EylülNiversitesi
09.2006 - 06.2013
Skills
- ERP
- Erp Yönetimi
- E-Ticaret
- İşe Alım
- İşe Alım Yönetimi
- Kişisel Gelişim
- Microsoft Powerpoint
- Mrp / Erp Uygulamaları
- Nebim V3
- Organizasyonel Değişim Yönetimi
- Organizasyonel Gelişim
- İş zekası ve Raporlama
- Raporlama
- Raporlama Tasarımı
- Yönetim Raporlaması
- Yönetim Ve Organizasyon
Summary - Summary
- ERP Departman entegrasyon ve uyarlamaları
- Performans yönetimi ve süreç geliştirme
- İşe alım
- Yetenek ve kariyer yönetimi
- Koçluk
Personal Information
- Citizenship: Türkiye Cumhuriyeti
- Date of Birth: 10/01/89
- Gender: Kadın
- Driving License: B,A
Timeline
Yönetim Danışmanı
Gizli Firma
01.2022 - 04.2023
Kurumsal Performans Yöneticisi
Mega Basım Yayın A.Ş.
12.2018 - 11.2019
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni
Medyasoft Danışmanlık Ve Eğitim A.Ş.
12.2016 - 12.2018
Yüksek Lisans - Yönetim ve Organizasyon
MarmaraNiversitesi
09.2015 - Current
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni
Cnr Holding
12.2014 - 12.2016
İnsan Kaynakları Uzmanı
Karaca Züccaciye
06.2012 - 12.2014
İşe Alım Danışmanı
Arma İnsan Kaynakları
06.2011 - 11.2011
Lisans - Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
Dokuz EylülNiversitesi
09.2006 - 06.2013